الاستفادة القصوى من مواهب الفرد وتطويرها معًا
الموهبة هي أساس تطوير المشاريع والمنافسة. تعتبر CityMax المواهب هي المورد الأول للشركة، وتعتمد على المواهب كشرط أساسي لتطوير الشركة، وتحترم المواهب كمعيار أساسي لتطوير الشركة، وتعزز التنمية المشتركة للشركة والموظفين باعتبارها المهمة الأساسية لاستراتيجية المواهب. في ممارسة الموارد البشرية، يعد CityMax جيدًا في توفير مسرح لجميع أنواع المواهب لإفساح المجال كاملاً لمواهبهم. في الوقت نفسه، من خلال مجموعة متنوعة من الطرق الفعالة، التحسين المستمر لمستوى إدارة الموارد البشرية والجودة الشاملة للمواهب، وتعزيز التنمية المتبادلة للمؤسسات والموظفين، والسماح للموظفين بمشاركة إنجازات تطوير المشاريع، وتحقيق التنمية المشتركة و حصة النجاح.
الاستفادة القصوى من المواهب
تلتزم CityMax بفلسفة الأعمال الموجهة للأشخاص، وتصر على جمع الأشخاص ذوي آفاق التطوير الواسعة، وإلهام الأشخاص ذوي الأهداف المهنية الجميلة. من خلال إنشاء آلية علمية وفعالة للمواهب، وخلق بيئة إيجابية وجيدة لنمو المواهب، نحن ملتزمون بتزويد كل موظف بمرحلة لعرض مواهبهم بشكل كامل، ومن خلال خلق فرص التطوير الشخصي باستمرار، بحيث تتمتع جميع أنواع المواهب بالقدرة على القدرة على تحقيق النجاح وتحقيق الفرص والمنصات لقيمة الذات.
فيما يتعلق بالتوظيف، تلتزم سيتي ماكس بمفهوم احترام المواهب والإبداع، فنحن نؤكد ليس فقط على المؤهلات الأكاديمية ولكن أيضًا على القدرات، وليس فقط الدبلومات، ولكن أيضًا على الأداء والقدرة والإمكانات.. من خلال إرساء آلية منافسة عادلة وسوق عمل جيد البيئة الثقافية، يمكننا تعبئة الحماس والمبادرة والإبداع لدى كل موظف بشكل كامل، حتى يتمكن الموظفون من حب عملهم وبذل قصارى جهدهم، حتى يتمكنوا من التكيف مع عملهم، ويمكنهم الاستفادة القصوى من مواهبهم.
التنمية المشتركة وتقاسم النجاح
بدون جهود الموظفين لن يكون هناك نجاح للمؤسسة، وبدون نجاح المؤسسة لن يكون هناك نجاح للموظفين. إن السماح للموظفين والشركة بالنمو معًا والتطور معًا هو مفهوم تنمية المواهب الذي تلتزم به CityMax دائمًا. تشجع CityMax الموظفين على الجمع بين التطوير الخاص بهم والتخطيط طويل المدى للشركة، وتزويد الموظفين بمسارات نمو ونماذج تطوير متعددة. باعتبارها منصة لتطوير الموظفين وتعزيزهم وتحقيق القيمة، تسعى CityMax جاهدة لخلق ظروف نمو جيدة لكل موظف، وتوفر مساحة تطوير واسعة لكل موظف مصمم على أن يصبح موهبة، حتى يتمكن الموظفون من لعب أكبر إمكاناتهم و تحقيق التنمية المشتركة للموظفين والشركة.
تصر سيتي ماكس على مفهوم المساواة للجميع ورعاية المواهب. لا يوجد فرق في المكانة بين الناس، فقط اختلاف في المسؤوليات. تحترم الشركة شخصية الموظفين وسعيهم، وتشجع الموظفين على تحسين قدراتهم، وتعترف بإنجازاتهم. وفي الوقت نفسه، نتمسك بمفهوم الاعتماد على الموظفين في التطوير والتطوير للموظفين ومشاركة نتائج التطوير مع الموظفين، مع التركيز على توازن مصالح كل من الشركة والموظفين، والدعوة إلى الوحدة والتعاون بين الشركة والعاملين. الموظفين، وخلق القيمة ومشاركتها معًا في العمل، وفي النهاية تحقيق العلاقة بين الشركة والموظفين. تطوير معًا ومشاركة وضع ناجح مربح للجانبين.