Himua ang pinakamaayo sa usa ka talento ug pauswaga nga magkauban
Ang talento mao ang pundasyon sa pagpalambo sa negosyo ug kompetisyon. Ang CityMax nag-isip sa mga talento isip unang kapanguhaan sa kompanya, nagsalig sa mga talento isip sukaranan nga kinahanglanon alang sa pagpalambo sa korporasyon, nagtahod sa mga talento isip sukaranan nga sukdanan sa pagpalambo sa korporasyon, ug nagpasiugda sa komon nga kalamboan sa kompaniya ug mga empleyado isip sukaranan nga tahas sa estratehiya sa talento. Sa praktis sa human resources, ang CityMax maayo sa paghatag og entablado alang sa tanang matang sa mga talento sa paghatag og hingpit nga dula sa ilang mga talento. Sa samang higayon, pinaagi sa nagkalain-laing epektibo nga mga paagi, kanunay nga pagpalambo sa lebel sa pagdumala sa tawhanong kahinguhaan ug ang komprehensibo nga kalidad sa mga talento, pagpalambo sa mutual nga kalamboan sa mga negosyo ug mga empleyado, ug tugoti ang mga empleyado sa pagpaambit sa mga kalampusan sa pagpalambo sa negosyo, pagkab-ot sa komon nga kalamboan ug ipaambit ang kalampusan.
Gamita ang labing maayo nga mga talento
Ang CityMax nagsunod sa pilosopiya sa negosyo nga nakapunting sa mga tawo, nag-insistir sa pagpundok sa mga tawo nga adunay halapad nga prospect sa pag-uswag, ug pagdasig sa mga tawo nga adunay matahum nga mga katuyoan sa karera. Pinaagi sa pag-establisar ug siyentipikanhon ug epektibong mekanismo sa talento, paghimo ug positibo ug maayo nga palibut sa pagtubo sa talento, kami komitado sa paghatag sa matag empleyado og usa ka entablado aron hingpit nga mapakita ang ilang mga talento, ug pinaagi sa kanunay nga paghimo og personal nga mga oportunidad sa pagpalambo, aron ang tanang matang sa mga talento adunay abilidad sa pagkab-ot sa kalampusan ug katumanan Oportunidad ug mga plataporma alang sa kaugalingon nga bili.
Sa termino sa pagpanarbaho, ang CityMax nagsunod sa konsepto sa pagtahud sa mga talento ug pagkamamugnaon, gipasiugda nato dili lamang ang mga kwalipikasyon sa akademiko kondili ang mga abilidad usab, dili lamang mga diploma, kondili usab ang performance, abilidad ug potensyal. kultural nga palibot, mahimo natong bug-os nga mapalihok ang kadasig, inisyatiba ug pagkamamugnaon sa matag empleyado, aron ang mga empleyado mahigugma sa ilang trabaho ug mobuhat sa ilang labing maayo, aron sila makapasibo sa ilang trabaho, ug sila makahimo sa labing maayo nga paggamit sa ilang mga talento.
Pag-uswag ug pagpaambit sa kalampusan
Kung wala ang mga paningkamot sa mga empleyado, wala’y kalampusan alang sa negosyo, ug kung wala ang kalampusan sa negosyo, wala’y kalampusan alang sa mga empleyado. Himoa nga ang mga empleyado ug ang kompanya dungan nga motubo ug molambo nga dungan mao ang konsepto sa pagpalambo sa talento nga kanunay gisunod sa CityMax. Giawhag sa CityMax ang mga empleyado sa paghiusa sa ilang kaugalingon nga kalamboan sa dugay nga pagplano sa kompanya, ug paghatag sa mga empleyado og daghang mga agianan sa pagtubo ug mga modelo sa kalamboan. Isip usa ka plataporma alang sa pagpalambo sa empleyado, promosyon ug katumanan sa bili, ang CityMax naningkamot sa paghimo og maayo nga mga kondisyon sa pagtubo alang sa matag empleyado, ug naghatag og usa ka halapad nga development nga luna alang sa matag empleyado nga determinado nga mahimong usa ka talento, aron ang mga empleyado makadula sa ilang labing dako nga potensyal ug makaamgo Ang komon nga kalamboan sa mga empleyado ug sa kompanya.
Ang CityMax miinsistir sa konsepto sa pagkaparehas alang sa tanan ug pag-atiman sa mga talento. Walay kalainan sa kahimtang sa taliwala sa mga tawo, mga kalainan lamang sa mga responsibilidad. Girespeto sa kompanya ang personalidad ug pagtinguha sa mga empleyado, gidasig ang mga empleyado nga pauswagon ang ilang mga abilidad, ug giila ang ilang mga nahimo. Sa parehas nga oras, gisunod namon ang konsepto sa pagsalig sa mga empleyado alang sa pag-uswag, pagpalambo sa mga empleyado, ug pagpaambit sa mga resulta sa pag-uswag sa mga empleyado, nga nagpunting sa balanse sa interes sa kompanya ug empleyado, nagpasiugda sa panaghiusa ug kooperasyon tali sa kompanya ug mga empleyado, paghimo ug pagpaambit sa bili nga magkauban sa trabaho, ug sa katapusan makaamgo sa relasyon tali sa kompanya ug mga empleyado. Pag-uswag nga magkauban ug ipaambit ang usa ka malampuson nga win-win nga sitwasyon.