Gwnewch y gorau o'ch doniau a datblygu gyda'ch gilydd
Talent yw sylfaen datblygu menter a chystadleuaeth. Mae CityMax yn ystyried talentau fel adnodd cyntaf y cwmni, yn dibynnu ar dalentau fel y rhagofyniad sylfaenol ar gyfer datblygiad corfforaethol, yn parchu talentau fel y maen prawf sylfaenol ar gyfer datblygiad corfforaethol, ac yn hyrwyddo datblygiad cyffredin y cwmni a'r gweithwyr fel tasg sylfaenol y strategaeth dalent. Yn yr arfer o adnoddau dynol, CityMax yn dda am ddarparu llwyfan ar gyfer pob math o dalentau i roi chwarae llawn i'w doniau. Ar yr un pryd, trwy amrywiaeth o ffyrdd effeithiol, gwella'n gyson lefel rheoli adnoddau dynol ac ansawdd cynhwysfawr talentau, hyrwyddo datblygiad mentrau a gweithwyr ar y cyd, a gadael i weithwyr rannu cyflawniadau datblygu menter, cyflawni datblygiad cyffredin a rhannu llwyddiant.
Gwneud y defnydd gorau o dalentau
Mae CityMax yn cadw at yr athroniaeth fusnes sy'n canolbwyntio ar bobl, yn mynnu casglu pobl â rhagolygon datblygu eang, ac ysbrydoli pobl â nodau gyrfa hardd. Trwy sefydlu mecanwaith talent wyddonol ac effeithiol, gan greu amgylchedd twf talent cadarnhaol a da, rydym wedi ymrwymo i ddarparu llwyfan i bob gweithiwr arddangos eu doniau'n llawn, a thrwy greu cyfleoedd datblygu personol yn gyson, fel bod gan bob math o dalentau y y gallu i lwyddo a gwireddu Cyfleoedd a llwyfannau ar gyfer hunanwerth.
O ran cyflogaeth, mae CityMax yn cadw at y cysyniad o barchu doniau a chreadigrwydd, rydym yn pwysleisio nid yn unig gymwysterau academaidd ond hefyd galluoedd, nid yn unig diplomâu, ond hefyd perfformiad, gallu a photensial.. Trwy sefydlu mecanwaith cystadleuaeth deg a da. amgylchedd diwylliannol, gallwn ysgogi brwdfrydedd, menter a chreadigrwydd pob gweithiwr yn llawn, fel y gall gweithwyr garu eu gwaith a gwneud eu gorau, fel y gallant addasu i'w gwaith, a gallant wneud y defnydd gorau o'u doniau.
Cyd-ddatblygu a rhannu llwyddiant
Heb ymdrechion gweithwyr, ni fydd unrhyw lwyddiant i'r fenter, a heb lwyddiant y fenter, ni fydd unrhyw lwyddiant i'r gweithwyr. Gadewch i'r gweithwyr a'r cwmni dyfu gyda'i gilydd a datblygu gyda'i gilydd yw'r cysyniad datblygu talent y mae CityMax bob amser wedi cadw ato. Mae CityMax yn annog gweithwyr i gyfuno eu datblygiad eu hunain â chynllunio hirdymor y cwmni, a darparu llwybrau twf lluosog a modelau datblygu i weithwyr. Fel llwyfan ar gyfer datblygu gweithwyr, hyrwyddo a gwireddu gwerth, mae CityMax yn ymdrechu i greu amodau twf da i bob gweithiwr, ac yn darparu gofod datblygu eang i bob gweithiwr sy'n benderfynol o ddod yn dalent, fel y gall gweithwyr chwarae eu potensial mwyaf a sylweddoli Mae datblygiad cyffredin y gweithwyr a'r cwmni.
Mae CityMax yn mynnu y cysyniad o gydraddoldeb i bawb a gofalu am dalentau. Nid oes gwahaniaeth mewn statws rhwng pobl, dim ond gwahaniaethau mewn cyfrifoldebau. Mae'r cwmni'n parchu personoliaeth ac ymlid gweithwyr, yn annog gweithwyr i wella eu galluoedd, ac yn cydnabod eu cyflawniadau. Ar yr un pryd, rydym yn cadw at y cysyniad o ddibynnu ar weithwyr ar gyfer datblygu, datblygu ar gyfer gweithwyr, a rhannu canlyniadau datblygu gyda gweithwyr, gan ganolbwyntio ar gydbwysedd buddiannau'r cwmni a gweithwyr, eirioli undod a chydweithrediad rhwng y cwmni a gweithwyr, creu a rhannu gwerth gyda'i gilydd yn y gwaith, ac yn y pen draw sylweddoli'r berthynas rhwng y cwmni a gweithwyr. Datblygu gyda'ch gilydd a rhannu sefyllfa lle mae pawb ar eu hennill.