Få det bedste ud af sine talenter og udvikle sig sammen
Talent er grundlaget for virksomhedsudvikling og konkurrence. CityMax betragter talenter som virksomhedens første ressource, stoler på talenter som den grundlæggende forudsætning for virksomhedsudvikling, respekterer talenter som det grundlæggende kriterium for virksomhedsudvikling og fremmer den fælles udvikling af virksomheden og medarbejderne som den grundlæggende opgave i talentstrategien. I praksis med menneskelige ressourcer er CityMax god til at give en scene for alle slags talenter til at give fuld spil til deres talenter. På samme tid, gennem en række effektive måder, konstant forbedre niveauet for menneskelig ressourcestyring og den omfattende kvalitet af talenter, fremme den gensidige udvikling af virksomheder og medarbejdere, og lade medarbejderne dele resultaterne af virksomhedsudvikling, opnå fælles udvikling og dele succes.
Udnyt talenterne bedst muligt
CityMax overholder den menneskeorienterede forretningsfilosofi, insisterer på at samle mennesker med brede udviklingsmuligheder og inspirere mennesker med smukke karrieremål. Ved at etablere en videnskabelig og effektiv talentmekanisme, skabe et positivt og godt talentvækstmiljø, er vi forpligtet til at give enhver medarbejder en scene til fuldt ud at vise deres talenter, og ved konstant at skabe personlige udviklingsmuligheder, så alle slags talenter har evne til at opnå succes og realisering Muligheder og platforme for selvværd.
Ansættelsesmæssigt følger CityMax konceptet med respekt for talenter og kreativitet, vi lægger ikke kun vægt på akademiske kvalifikationer, men også evner, ikke kun diplomer, men også præstationer, evner og potentiale.. Gennem etableringen af en fair konkurrencemekanisme og en god kulturmiljø, kan vi fuldt ud mobilisere enhver medarbejders entusiasme, initiativ og kreativitet, så medarbejderne kan elske deres arbejde og yde deres bedste, så de kan tilpasse sig deres arbejde, og de kan udnytte deres talenter bedst muligt.
Samudvikling og deling af succes
Uden medarbejdernes indsats vil der ikke være nogen succes for virksomheden, og uden virksomhedens succes vil der ikke være nogen succes for medarbejderne. Lad medarbejderne og virksomheden vokse sammen og udvikle sig sammen er det talentudviklingskoncept, som CityMax altid har fulgt. CityMax opfordrer medarbejderne til at kombinere deres egen udvikling med virksomhedens langsigtede planlægning og give medarbejderne flere vækstveje og udviklingsmodeller. Som platform for medarbejderudvikling, forfremmelse og værdirealisering stræber CityMax efter at skabe gode vækstbetingelser for hver enkelt medarbejder, og giver et bredt udviklingsrum til enhver medarbejder, der er fast besluttet på at blive et talent, så medarbejderne kan udfolde deres største potentiale og realisere Medarbejdernes og virksomhedens fælles udvikling.
CityMax insisterer på begrebet lighed for alle og omsorg for talenter. Der er ingen forskel i status mellem mennesker, kun forskelle i ansvar. Virksomheden respekterer medarbejdernes personlighed og stræben, opmuntrer medarbejderne til at forbedre deres evner og anerkender deres præstationer. Samtidig fastholder vi konceptet om at stole på medarbejderne til udvikling, udvikle for medarbejderne og dele udviklingsresultater med medarbejderne, med fokus på balancen mellem både virksomhedens og medarbejdernes interesser, fortaler for sammenhold og samarbejde mellem virksomheden og medarbejderne. medarbejdere, skabe og dele værdi sammen på arbejdet, og i sidste ende realisere forholdet mellem virksomheden og medarbejderne. Udvikl sammen og del en succesfuld win-win situation.