Hyödynnä kykyjäsi ja kehity yhdessä
Talent on yrityksen kehityksen ja kilpailun perusta. CityMax pitää kykyjä yrityksen ensimmäisenä voimavarana, luottaa kykyihin yrityksen kehityksen perusedellytyksenä, kunnioittaa kykyjä yrityksen kehityksen peruskriteerinä ja edistää yrityksen ja henkilöstön yhteistä kehitystä lahjakkuusstrategian perustehtävänä. Henkilöstökäytännössä CityMax on hyvä tarjoamaan näyttämön kaikenlaisille kyvyille, jotka voivat antaa täyden pelin kyvyilleen. Samaan aikaan useilla tehokkailla tavoilla paranna jatkuvasti henkilöstöhallinnon tasoa ja kykyjen kokonaisvaltaista laatua, edistä yritysten ja työntekijöiden keskinäistä kehitystä ja anna työntekijöiden jakaa yrityksen kehittämisen saavutuksia, saavuttaa yhteistä kehitystä ja jakaa menestystä.
Hyödynnä kykyjä parhaalla mahdollisella tavalla
CityMax noudattaa ihmislähtöistä liiketoimintafilosofiaa, haluaa kokoaa yhteen ihmisiä, joilla on laajat kehitysnäkymät, ja inspiroimaan ihmisiä, joilla on kauniit uratavoitteet. Luomalla tieteellisen ja tehokkaan lahjakkuuden mekanismin, luomalla positiivisen ja hyvän lahjakkuuden kasvuympäristön, olemme sitoutuneet tarjoamaan jokaiselle työntekijälle mahdollisuuden näyttää kykyjään täysimääräisesti ja luomalla jatkuvasti henkilökohtaisia kehitysmahdollisuuksia, jotta kaikenlaisilla kyvyillä on kyky menestyä ja oivallus Mahdollisuudet ja alustat omanarvontuntoon.
Työllisyyden suhteen CityMax noudattaa kykyjen ja luovuuden kunnioittamisen käsitettä, painotamme akateemisen pätevyyden lisäksi myös kykyjä, ei vain tutkintoja, vaan myös suorituksia, kykyjä ja potentiaalia. Reilun kilpailumekanismin ja hyvän kulttuuriympäristössä, voimme täysin mobilisoida jokaisen työntekijän innostuksen, aloitteellisuuden ja luovuuden, jotta työntekijät voivat rakastaa työtään ja tehdä parhaansa, jotta he voivat sopeutua työhönsä ja hyödyntää kykyjään parhaalla mahdollisella tavalla.
Yhteiskehitys ja menestyksen jakaminen
Ilman työntekijöiden ponnisteluja yrityksellä ei ole menestystä, ja ilman yrityksen menestystä ei ole menestystä työntekijöille. Anna työntekijöiden ja yrityksen kasvaa yhdessä ja kehittyä yhdessä, on CityMaxin aina pitämä lahjakkuuden kehittämiskonsepti. CityMax kannustaa työntekijöitä yhdistämään oman kehityksensä yrityksen pitkän tähtäimen suunnitteluun ja tarjoamaan työntekijöille useita kasvupolkuja ja kehitysmalleja. Työntekijöiden kehittämisen, edistämisen ja arvon toteuttamisen alustana CityMax pyrkii luomaan hyvät kasvuolosuhteet jokaiselle työntekijälle ja tarjoaa laajan kehitystilan jokaiselle lahjakkuudeksi päättäväiselle työntekijälle, jotta työntekijät voivat hyödyntää suurinta potentiaaliaan ja toteuttaa Työntekijöiden ja yrityksen yhteinen kehittäminen.
CityMax vaatii tasa-arvoa kaikille ja kyvyistä välittämistä. Ihmisten välillä ei ole eroa asemassa, vain eroja vastuissa. Yritys kunnioittaa työntekijöiden persoonallisuutta ja pyrkimystä, kannustaa työntekijöitä parantamaan kykyjään ja arvostaa heidän saavutuksiaan. Samalla noudatamme periaatetta, jonka mukaan luotamme työntekijöihin kehityksessä, kehitämme työntekijöitä varten ja jaamme kehitystuloksia työntekijöiden kanssa keskittyen sekä yrityksen että työntekijöiden etujen tasapainoon, edistäen yrityksen yhtenäisyyttä ja yhteistyötä sekä työntekijöitä, luoda ja jakaa arvoa yhdessä työssä ja viime kädessä ymmärtää yrityksen ja työntekijöiden välinen suhde. Kehittykää yhdessä ja jakaa onnistunut win-win-tilanne.