Tirer le meilleur de ses talents et évoluer ensemble
Le talent est le fondement du développement des entreprises et de la concurrence. CityMax considère les talents comme la première ressource de l'entreprise, s'appuie sur les talents comme condition préalable fondamentale au développement de l'entreprise, respecte les talents comme critère fondamental du développement de l'entreprise et promeut le développement commun de l'entreprise et des employés comme tâche fondamentale de la stratégie des talents. Dans la pratique des ressources humaines, CityMax est efficace pour offrir une scène permettant à toutes sortes de talents de donner pleinement libre cours à leurs talents. Dans le même temps, par une variété de moyens efficaces, améliorer constamment le niveau de gestion des ressources humaines et la qualité globale des talents, promouvoir le développement mutuel des entreprises et des employés et permettre aux employés de partager les réalisations du développement de l'entreprise, de parvenir à un développement commun et partager le succès.
Utiliser au mieux les talents
CityMax adhère à la philosophie d'entreprise axée sur les personnes, insiste sur le fait de rassembler des personnes ayant de larges perspectives de développement et d'inspirer les personnes ayant de beaux objectifs de carrière. En établissant un mécanisme scientifique et efficace en matière de talents, en créant un environnement positif et propice à la croissance des talents, nous nous engageons à fournir à chaque employé une scène pour déployer pleinement ses talents, et en créant constamment des opportunités de développement personnel, afin que toutes sortes de talents aient le capacité à réussir et à se réaliser. Opportunités et plateformes pour l'estime de soi.
En termes d'emploi, CityMax adhère au concept de respect des talents et de la créativité, nous mettons l'accent non seulement sur les qualifications académiques mais aussi sur les capacités, non seulement sur les diplômes, mais aussi sur les performances, les capacités et le potentiel. Grâce à la mise en place d'un mécanisme de concurrence équitable et d'un bon environnement culturel, nous pouvons pleinement mobiliser l'enthousiasme, l'initiative et la créativité de chaque employé, afin que les employés puissent aimer leur travail et faire de leur mieux, afin qu'ils puissent s'adapter à leur travail et qu'ils puissent utiliser au mieux leurs talents.
Co-développement et partage des succès
Sans les efforts des salariés, il n’y aura pas de succès pour l’entreprise, et sans le succès de l’entreprise, il n’y aura pas de succès pour les salariés. Laisser les employés et l'entreprise grandir et se développer ensemble est le concept de développement des talents auquel CityMax a toujours adhéré. CityMax encourage les employés à combiner leur propre développement avec la planification à long terme de l'entreprise et à offrir aux employés de multiples parcours de croissance et modèles de développement. En tant que plate-forme pour le développement des employés, la promotion et la réalisation de valeur, CityMax s'efforce de créer de bonnes conditions de croissance pour chaque employé et offre un large espace de développement à chaque employé déterminé à devenir un talent, afin que les employés puissent exploiter leur plus grand potentiel et réaliser Le développement commun des salariés et de l’entreprise.
CityMax insiste sur la notion d'égalité pour tous et de souci des talents. Il n’y a pas de différence de statut entre les personnes, seulement des différences de responsabilités. L'entreprise respecte la personnalité et les aspirations des employés, les encourage à améliorer leurs capacités et reconnaît leurs réalisations. Dans le même temps, nous adhérons au concept de compter sur les employés pour le développement, de développement pour les employés et de partage des résultats de développement avec les employés, en nous concentrant sur l'équilibre des intérêts de l'entreprise et des employés, en prônant l'unité et la coopération entre l'entreprise et les employés, créer et partager de la valeur ensemble au travail, et finalement réaliser la relation entre l'entreprise et les employés. Développez ensemble et partagez une situation gagnant-gagnant réussie.