Hozza ki tehetségét, és fejlődjön együtt
A tehetség a vállalkozásfejlesztés és a verseny alapja. A CityMax a tehetségeket tekinti a vállalat első számú erőforrásának, a tehetségekre, mint a vállalati fejlődés alapvető feltételére támaszkodik, a tehetségeket a vállalati fejlődés alapvető kritériumaként tiszteli, a tehetségstratégia alapvető feladataként pedig a vállalat és a munkatársak közös fejlődését segíti elő. A humánerőforrás gyakorlatában a CityMax jó színteret biztosít mindenféle tehetség számára, hogy teljes játékot adhassanak tehetségüknek. Ugyanakkor számos hatékony módszerrel folyamatosan javítani kell a humánerőforrás-gazdálkodás színvonalát és a tehetségek átfogó minőségét, elősegíteni a vállalkozások és az alkalmazottak kölcsönös fejlődését, és lehetővé tenni, hogy az alkalmazottak megosszák egymással a vállalkozásfejlesztés eredményeit, közös fejlesztést és megosztani a sikert.
Használja ki a legjobban a tehetségeket
A CityMax ragaszkodik az emberközpontú üzleti filozófiához, ragaszkodik ahhoz, hogy széles fejlődési kilátásokkal rendelkező embereket gyűjtsön össze, és szép karriercélokat inspiráljon. A tudományos és hatékony tehetségmechanizmus kialakításával, a pozitív és jó tehetséggondozó környezet megteremtésével elkötelezettek vagyunk amellett, hogy minden munkatársunk számára teret biztosítsunk tehetségének teljes megnyilvánulásához, valamint a személyes fejlődési lehetőségek folyamatos megteremtésével, hogy minden tehetségnek megfelelő legyen képesség a siker elérésére és a megvalósításra Lehetőségek és platformok az önértékelésre.
A CityMax a foglalkoztatás terén ragaszkodik a tehetség és a kreativitás tiszteletének elvéhez, nem csak a tanulmányi végzettségre, hanem a képességekre is hangsúlyt fektetünk, nemcsak a diplomákra, hanem a teljesítményre, képességekre és potenciálra is. A tisztességes versenymechanizmus kialakításával és a jó kulturális környezet, minden dolgozó lelkesedését, kezdeményezőkészségét, kreativitását maradéktalanul mozgósítani tudjuk, hogy a dolgozók szeressék a munkájukat és a tőle telhető legjobbat nyújtsák, alkalmazkodni tudjanak a munkájukhoz, tehetségüket a lehető legjobban ki tudják használni.
Együttfejlesztés és sikerek megosztása
Az alkalmazottak erőfeszítései nélkül nem lesz siker a vállalkozásnak, és a vállalkozás sikere nélkül nem lesz siker a munkavállalóknak sem. Hagyja, hogy az alkalmazottak és a vállalat együtt növekedjenek és együtt fejlődjenek – ez a tehetséggondozási koncepció, amelyhez a CityMax mindig is ragaszkodott. A CityMax arra ösztönzi az alkalmazottakat, hogy saját fejlesztésüket ötvözzék a vállalat hosszú távú tervezésével, és többféle növekedési utat és fejlesztési modellt biztosítsanak alkalmazottai számára. Az alkalmazottak fejlesztésének, promóciójának és értékmegvalósításának platformjaként a CityMax arra törekszik, hogy minden munkavállaló számára jó növekedési feltételeket teremtsen, és széles fejlődési teret biztosít minden olyan munkavállaló számára, aki eltökélt szándéka, hogy tehetséges legyen, hogy az alkalmazottak a lehető legnagyobb potenciált, megvalósítani A munkavállalók és a vállalat közös fejlődését.
A CityMax ragaszkodik a mindenki egyenlősége és a tehetségekkel való törődés koncepciójához. Az emberek között nincs státuszbeli különbség, csak a felelősségi körökben. A vállalat tiszteletben tartja az alkalmazottak személyiségét és törekvéseit, képességeik fejlesztésére ösztönzi az alkalmazottakat, elismeri eredményeiket. Ugyanakkor ragaszkodunk ahhoz a koncepcióhoz, hogy a fejlődésben a munkavállalókra támaszkodunk, a munkavállalókért fejlődünk, és a fejlesztési eredményeket megosszuk a munkatársakkal, mind a vállalat, mind a munkavállalók érdekeinek egyensúlyára fókuszálva, a vállalat egységét és együttműködését szorgalmazzuk. alkalmazottak, közös értékteremtés és megosztás a munkahelyen, és végső soron a vállalat és az alkalmazottak közötti kapcsolat megvalósítása. Fejlődjenek együtt, és osszanak meg egy sikeres, mindenki számára előnyös helyzetet.