Sfruttare al meglio i propri talenti e svilupparli insieme
Il talento è il fondamento dello sviluppo e della competizione aziendale. CityMax considera i talenti la prima risorsa dell'azienda, fa affidamento sui talenti come presupposto fondamentale per lo sviluppo aziendale, rispetta i talenti come criterio fondamentale per lo sviluppo aziendale e promuove lo sviluppo comune dell'azienda e dei dipendenti come compito fondamentale della strategia dei talenti. Nella pratica delle risorse umane, CityMax è bravo a fornire un palcoscenico a tutti i tipi di talenti per dare pieno sfogo ai propri talenti. Allo stesso tempo, attraverso una varietà di modi efficaci, migliorare costantemente il livello di gestione delle risorse umane e la qualità globale dei talenti, promuovere lo sviluppo reciproco di imprese e dipendenti e consentire ai dipendenti di condividere i risultati dello sviluppo aziendale, raggiungere uno sviluppo comune e condividere il successo.
Sfruttare al meglio i talenti
CityMax aderisce alla filosofia aziendale orientata alle persone, insiste nel riunire persone con ampie prospettive di sviluppo e nell'ispirare le persone con bellissimi obiettivi di carriera. Stabilendo un meccanismo di talento scientifico ed efficace, creando un ambiente positivo e positivo per la crescita dei talenti, ci impegniamo a fornire a ogni dipendente un palcoscenico per mostrare pienamente i propri talenti e creando costantemente opportunità di sviluppo personale, in modo che tutti i tipi di talenti abbiano il capacità di raggiungere il successo e la realizzazione Opportunità e piattaforme per l'autostima.
In termini di occupazione, CityMax aderisce al concetto di rispetto dei talenti e della creatività, diamo importanza non solo alle qualifiche accademiche ma anche alle capacità, non solo ai diplomi, ma anche alle prestazioni, alle capacità e al potenziale. Attraverso l'istituzione di un meccanismo di concorrenza leale e di un buon ambiente culturale, possiamo mobilitare pienamente l’entusiasmo, l’iniziativa e la creatività di ogni dipendente, in modo che i dipendenti possano amare il proprio lavoro e fare del loro meglio, in modo che possano adattarsi al proprio lavoro e possano sfruttare al meglio i propri talenti.
Co-sviluppo e condivisione del successo
Senza l’impegno dei dipendenti non ci sarà successo per l’impresa e senza il successo dell’impresa non ci sarà successo per i dipendenti. Lasciare che i dipendenti e l'azienda crescano e si sviluppino insieme è il concetto di sviluppo dei talenti a cui CityMax ha sempre aderito. CityMax incoraggia i dipendenti a combinare il proprio sviluppo con la pianificazione a lungo termine dell'azienda e offre ai dipendenti molteplici percorsi di crescita e modelli di sviluppo. Come piattaforma per lo sviluppo, la promozione e la realizzazione di valore dei dipendenti, CityMax si impegna a creare buone condizioni di crescita per ogni dipendente e fornisce un ampio spazio di sviluppo per ogni dipendente determinato a diventare un talento, in modo che i dipendenti possano sfruttare il loro massimo potenziale e realizzare Lo sviluppo comune dei dipendenti e dell'azienda.
CityMax insiste sul concetto di uguaglianza per tutti e sulla cura dei talenti. Non esiste alcuna differenza di status tra le persone, solo differenze di responsabilità. L'azienda rispetta la personalità e gli obiettivi dei dipendenti, incoraggia i dipendenti a migliorare le proprie capacità e riconosce i loro risultati. Allo stesso tempo, aderiamo al concetto di fare affidamento sui dipendenti per lo sviluppo, di sviluppare per i dipendenti e di condividere i risultati dello sviluppo con i dipendenti, concentrandosi sull'equilibrio degli interessi sia dell'azienda che dei dipendenti, sostenendo l'unità e la cooperazione tra l'azienda e dipendenti, creando e condividendo insieme valore sul lavoro e, in ultima analisi, realizzando il rapporto tra azienda e dipendenti. Sviluppare insieme e condividere una situazione vantaggiosa per tutti.