להפיק את המיטב מכישרונותיו ולהתפתח ביחד
כישרון הוא הבסיס לפיתוח ותחרות ארגונית. סיטימקס רואה בטאלנטים את המשאב הראשון של החברה, מסתמכת על טאלנטים כתנאי מוקדם לפיתוח תאגידי, מכבדת את הטאלנטים כקריטריון הבסיסי לפיתוח תאגידי, ומקדמת את הפיתוח המשותף של החברה והעובדים כמשימה הבסיסית של אסטרטגיית הטאלנטים. בתרגול של משאבי אנוש, סיטימקס טובה בלספק במה לכל מיני כישרונות לתת משחק מלא לכשרונותיהם. יחד עם זאת, באמצעות מגוון דרכים אפקטיביות, לשפר כל הזמן את רמת ניהול משאבי האנוש ואת האיכות המקיפה של הכישרונות, לקדם את הפיתוח ההדדי של מפעלים ועובדים, ולאפשר לעובדים לחלוק את ההישגים של פיתוח ארגוני, להשיג פיתוח משותף ו לשתף הצלחה.
נצל את הכישרונות בצורה הטובה ביותר
סיטימקס מקפידה על הפילוסופיה העסקית מכוונת אנשים, מתעקשת לאסוף אנשים עם סיכויי פיתוח רחבים, ולהעניק השראה לאנשים עם יעדי קריירה יפים. על ידי הקמת מנגנון כישרונות מדעי ואפקטיבי, יצירת סביבת צמיחה חיובית וטובה של כישרונות, אנו מחויבים לספק לכל עובד במה להפגין את כישרונותיו במלואם, ועל ידי יצירת הזדמנויות להתפתחות אישית באופן מתמיד, כך שלכל סוגי הטאלנטים יהיו יכולת להשיג הצלחה ומימוש הזדמנויות ופלטפורמות לערך עצמי.
מבחינת תעסוקה, סיטימקס מקפידה על תפיסת כיבוד כישרונות ויצירתיות, אנו שמים דגש לא רק על כישורים אקדמיים אלא גם על יכולות, לא רק תעודות, אלא גם ביצועים, יכולת ופוטנציאל.. באמצעות הקמת מנגנון תחרות הוגן וכושר טוב. בסביבה תרבותית, נוכל לגייס באופן מלא את ההתלהבות, היוזמה והיצירתיות של כל עובד, כך שהעובדים יוכלו לאהוב את עבודתם ולעשות כמיטב יכולתם, כדי שיוכלו להסתגל לעבודתם, והם יוכלו לנצל את הכישרונות שלהם בצורה הטובה ביותר.
פיתוח משותף ושיתוף הצלחה
ללא המאמצים של העובדים, לא תהיה הצלחה למפעל, וללא הצלחת המיזם, לא תהיה הצלחה לעובדים. תנו לעובדים ולחברה לצמוח יחד ולהתפתח ביחד היא תפיסת פיתוח הכישרונות ש-CityMax תמיד דבקה בה. סיטימקס מעודדת עובדים לשלב את הפיתוח שלהם עם התכנון לטווח ארוך של החברה, ולספק לעובדים מספר מסלולי צמיחה ומודלי פיתוח. כפלטפורמה לפיתוח עובדים, קידום ומימוש ערך, סיטימקס שואפת ליצור תנאי צמיחה טובים לכל עובד, ונותנת מרחב פיתוח רחב לכל עובד שנחוש להפוך לטאלנט, על מנת שהעובדים יוכלו למצות את הפוטנציאל הגדול ביותר שלהם. לממש את ההתפתחות המשותפת של העובדים והחברה.
סיטימקס מקפידה על הרעיון של שוויון לכולם ואכפתיות לכשרונות. אין הבדל במעמד בין אנשים, רק הבדלים באחריות. החברה מכבדת את האישיות והרדיפה של העובדים, מעודדת עובדים לשפר את יכולותיהם ומכירה בהישגיהם. יחד עם זאת, אנו מקפידים על תפיסת הסתמכות על עובדים לפיתוח, פיתוח לעובדים ושיתוף בתוצאות הפיתוח עם העובדים תוך התמקדות באיזון האינטרסים של החברה והעובדים כאחד, דוגלים באחדות ושיתוף פעולה בין החברה לבין העובדים. עובדים, יוצרים וחולקים ערך ביחד בעבודה, ובסופו של דבר מימוש הקשר בין החברה לעובדים. תפתחו יחד ושתפו מצב של win-win מוצלח.