Nggawe sing paling apik saka bakat lan berkembang bebarengan
Talent minangka pondasi pangembangan perusahaan lan kompetisi. CityMax nganggep bakat minangka sumber daya pisanan perusahaan, gumantung ing bakat minangka prasyarat dhasar kanggo pangembangan perusahaan, ngurmati bakat minangka kritéria dhasar kanggo pangembangan perusahaan, lan ningkatake pangembangan umum perusahaan lan karyawan minangka tugas dhasar saka strategi bakat. Ing laku sumber daya manungsa, CityMax apik ing nyediakake tataran kanggo kabeh jinis talents kanggo menehi play lengkap kanggo talents. Ing wektu sing padha, liwat macem-macem cara efektif, saya nambah tingkat Manajemen sumber daya manungsa lan kualitas lengkap talents, ningkataké pembangunan bebarengan saka Enterprises lan karyawan, lan supaya karyawan nuduhake prestasi pembangunan perusahaan, entuk pembangunan umum lan nuduhake sukses.
Gunakake bakat sing paling apik
CityMax netepi filosofi bisnis sing berorientasi wong, ngeyel kanggo ngumpulake wong kanthi prospek pembangunan sing wiyar, lan menehi inspirasi kanggo wong sing duwe tujuan karir sing apik. Kanthi netepake mekanisme bakat ilmiah lan efektif, nggawe lingkungan pertumbuhan bakat sing positif lan apik, kita setya nyedhiyakake saben karyawan kanthi panggung kanggo nampilake bakat kanthi lengkap, lan kanthi terus-terusan nggawe kesempatan pangembangan pribadi, supaya kabeh jinis bakat duwe kemampuan kanggo entuk sukses lan realisasi Kesempatan lan platform kanggo harga diri.
Ing istilah Employment, CityMax netepi konsep respecting talents lan kreatifitas, kita nandheske ora mung kualifikasi akademik nanging uga kabisan, ora mung diploma, nanging uga kinerja, kemampuan lan potensial.. Liwat panyiapan saka mekanisme kompetisi adil lan apik. lingkungan budaya, kita bisa kanthi mobilize semangat, inisiatif lan kreatifitas saben karyawan, supaya karyawan bisa tresna karya lan nindakake sing paling apik, supaya padha bisa adaptasi kanggo karya, lan padha bisa nggunakake paling apik saka talents.
Co-pembangunan lan nuduhake sukses
Tanpa usaha karyawan, ora bakal sukses kanggo perusahaan, lan tanpa sukses perusahaan, ora bakal sukses kanggo karyawan. Ayo karyawan lan perusahaan tuwuh bebarengan lan berkembang bebarengan minangka konsep pangembangan bakat sing CityMax tansah dianut. CityMax nyengkuyung karyawan kanggo gabungke pembangunan dhewe karo planning long-term perusahaan, lan nyedhiyani karyawan karo sawetara dalan wutah lan model pembangunan. Minangka platform kanggo pangembangan karyawan, promosi lan realisasi nilai, CityMax ngupayakake nggawe kahanan pertumbuhan sing apik kanggo saben karyawan, lan nyedhiyakake papan pangembangan sing wiyar kanggo saben karyawan sing ditemtokake kanggo dadi bakat, supaya karyawan bisa main potensial lan paling gedhe. éling Pangembangan umum karyawan lan perusahaan.
CityMax negesake konsep kesetaraan kanggo kabeh lan ngrawat bakat. Ora ana bedane status antarane wong, mung beda tanggung jawab. Perusahaan ngajeni kapribaden lan nguber karyawan, nyengkuyung karyawan supaya bisa nambah kemampuan, lan ngakoni prestasine. Ing wektu sing padha, kita netepi konsep ngandelake karyawan kanggo pangembangan, ngembangake karyawan, lan nuduhake asil pangembangan karo karyawan, fokus ing keseimbangan kepentingan perusahaan lan karyawan, nyengkuyung persatuan lan kerjasama antarane perusahaan lan karyawan, nggawe lan nuduhake nilai bebarengan ing karya, lan pungkasanipun nyadari hubungan antarane perusahaan lan karyawan. Mbangun bebarengan lan nuduhake kahanan win-win sukses.