Išnaudokite savo talentus ir tobulėkite kartu
Talentas yra įmonės plėtros ir konkurencijos pagrindas. „CityMax“ talentus laiko pirmuoju įmonės ištekliu, remiasi talentais kaip pagrindine įmonės plėtros prielaida, gerbia talentus kaip pagrindinį įmonės plėtros kriterijų ir skatina bendrą įmonės ir darbuotojų tobulėjimą kaip pagrindinę talentų strategijos užduotį. Žmogiškųjų išteklių praktikoje „CityMax“ puikiai sugeba sudaryti sąlygas visų rūšių talentams visapusiškai išnaudoti savo talentus. Tuo pačiu metu įvairiais efektyviais būdais nuolat gerinkite žmogiškųjų išteklių valdymo lygį ir visapusišką talentų kokybę, skatinkite įmonių ir darbuotojų abipusį tobulėjimą ir leiskite darbuotojams dalytis įmonės plėtros pasiekimais, siekti bendro vystymosi ir dalintis sėkme.
Geriausiai išnaudokite talentus
„CityMax“ laikosi į žmones orientuoto verslo filosofijos, primygtinai reikalauja sutelkti žmones, turinčius plačių plėtros perspektyvų, ir įkvėpti žmones, turinčius gražių karjeros tikslų. Kurdami mokslinį ir efektyvų talentų mechanizmą, kurdami teigiamą ir gerą talentų augimo aplinką, esame įsipareigoję kiekvienam darbuotojui suteikti galimybę visapusiškai atskleisti savo talentus ir nuolat kurdami asmeninio tobulėjimo galimybes, kad visų rūšių talentai turėtų gebėjimas pasiekti sėkmę ir realizuoti save Savivertės galimybės ir platformos.
Kalbant apie užimtumą, „CityMax“ laikosi pagarbos gabumams ir kūrybiškumui koncepcijos, akcentuojame ne tik akademinę kvalifikaciją, bet ir gebėjimus, ne tik diplomus, bet ir rezultatus, gebėjimus ir potencialą. Kuriant sąžiningos konkurencijos mechanizmą ir gerą kultūrinę aplinką, galime visapusiškai sutelkti kiekvieno darbuotojo entuziazmą, iniciatyvą ir kūrybiškumą, kad darbuotojai mylėtų savo darbą ir dirbtų kuo geriau, kad galėtų prisitaikyti prie savo darbo ir kuo geriau panaudoti savo talentus.
Bendras vystymasis ir dalijimasis sėkme
Be darbuotojų pastangų nebus sėkmės įmonei, o be įmonės sėkmės nebus ir darbuotojams. Leiskite darbuotojams ir įmonei augti kartu ir tobulėti kartu – tai talentų ugdymo koncepcija, kurios CityMax visada laikėsi. „CityMax“ skatina darbuotojus derinti savo vystymąsi su įmonės ilgalaikiu planavimu, suteikia darbuotojams daugybę augimo kelių ir plėtros modelių. Kaip darbuotojų tobulinimo, skatinimo ir vertės realizavimo platforma, „CityMax“ siekia sudaryti geras augimo sąlygas kiekvienam darbuotojui ir suteikia plačią tobulėjimo erdvę kiekvienam darbuotojui, pasiryžusiam tapti talentu, kad darbuotojai galėtų išnaudoti didžiausią savo potencialą ir realizuoti Bendrą darbuotojų ir įmonės raidą.
„CityMax“ primygtinai reikalauja lygybės visiems ir rūpinimosi talentais. Žmonių statusas nesiskiria, skiriasi tik pareigos. Įmonė gerbia darbuotojų asmenybę ir siekį, skatina darbuotojus tobulinti savo gebėjimus, pripažįsta jų pasiekimus. Tuo pačiu laikomės koncepcijos – pasikliauti darbuotojais tobulėti, tobulėti darbuotojams, dalytis tobulėjimo rezultatais su darbuotojais, orientuojantis į tiek įmonės, tiek darbuotojų interesų pusiausvyrą, propaguojant įmonės vienybę ir bendradarbiavimą bei bendradarbiavimą. darbuotojų, kartu kuriant ir dalijantis vertę darbe, o galiausiai suvokiant įmonės ir darbuotojų santykius. Kurkite kartu ir pasidalykite sėkminga situacija, kuri naudinga visiems.