Agħmel l-aħjar mit-talenti tiegħu u żviluppaw flimkien
It-talent huwa l-pedament tal-iżvilupp tal-intrapriża u l-kompetizzjoni. CityMax iqis it-talenti bħala l-ewwel riżorsa tal-kumpanija, tiddependi fuq it-talenti bħala l-prerekwiżit fundamentali għall-iżvilupp korporattiv, tirrispetta t-talenti bħala l-kriterju fundamentali għall-iżvilupp korporattiv, u tippromwovi l-iżvilupp komuni tal-kumpanija u l-impjegati bħala l-kompitu fundamentali tal-istrateġija tat-talent. Fil-prattika tar-riżorsi umani, CityMax huwa tajjeb biex jipprovdi stadju għal kull tip ta 'talenti biex jagħtu rwol sħiħ lit-talenti tagħhom. Fl-istess ħin, permezz ta 'varjetà ta' modi effettivi, ittejjeb kontinwament il-livell tal-ġestjoni tar-riżorsi umani u l-kwalità komprensiva tat-talenti, tippromwovi l-iżvilupp reċiproku ta 'intrapriżi u impjegati, u ħalli l-impjegati jaqsmu l-kisbiet tal-iżvilupp tal-intrapriżi, jiksbu żvilupp komuni u jaqsmu s-suċċess.
Agħmel l-aħjar użu tat-talenti
CityMax jaderixxi mal-filosofija tan-negozju orjentata lejn in-nies, jinsisti li jiġbor nies bi prospetti wesgħin ta 'żvilupp, u jispira nies b'għanijiet ta' karriera sbieħ. Billi nistabbilixxu mekkaniżmu ta 'talent xjentifiku u effettiv, noħolqu ambjent ta' tkabbir ta 'talent pożittiv u tajjeb, aħna impenjati li nipprovdu lil kull impjegat bi stadju biex juri bis-sħiħ it-talenti tiegħu, u billi kontinwament noħolqu opportunitajiet ta' żvilupp personali, sabiex kull tip ta 'talenti jkollu l- abbiltà li tikseb suċċess u realizzazzjoni Opportunitajiet u pjattaformi għall-awtonomija.
F'termini ta 'impjieg, CityMax jaderixxi mal-kunċett ta' rispett tat-talenti u l-kreattività, aħna nenfasizza mhux biss kwalifiki akkademiċi iżda wkoll kapaċitajiet, mhux biss diplomi, iżda wkoll prestazzjoni, ħila u potenzjal.. Permezz tat-twaqqif ta 'mekkaniżmu ta' kompetizzjoni ġusta u tajba ambjent kulturali, nistgħu timmobilizza bis-sħiħ l-entużjażmu, l-inizjattiva u l-kreattività ta 'kull impjegat, sabiex l-impjegati jkunu jistgħu jħobbu x-xogħol tagħhom u jagħmlu l-almu tagħhom, sabiex ikunu jistgħu jadattaw għax-xogħol tagħhom, u jkunu jistgħu jagħmlu l-aħjar użu mit-talenti tagħhom.
Ko-iżvilupp u s-suċċess tal-qsim
Mingħajr l-isforzi tal-impjegati, mhux se jkun hemm suċċess għall-intrapriża, u mingħajr is-suċċess tal-intrapriża, ma jkun hemm l-ebda suċċess għall-impjegati. Ħalli l-impjegati u l-kumpanija jikbru flimkien u jiżviluppaw flimkien huwa l-kunċett ta 'żvilupp tat-talent li CityMax dejjem żammet miegħu. CityMax iħeġġeġ lill-impjegati biex jgħaqqdu l-iżvilupp tagħhom stess mal-ippjanar fit-tul tal-kumpanija, u jipprovdu lill-impjegati b'mogħdijiet ta 'tkabbir multipli u mudelli ta' żvilupp. Bħala pjattaforma għall-iżvilupp tal-impjegati, promozzjoni u realizzazzjoni tal-valur, CityMax tistinka biex toħloq kundizzjonijiet ta 'tkabbir tajbin għal kull impjegat, u tipprovdi spazju wiesa' ta 'żvilupp għal kull impjegat li huwa determinat li jsir talent, sabiex l-impjegati jkunu jistgħu jilagħbu l-akbar potenzjal tagħhom u realizzata L-iżvilupp komuni tal-impjegati u l-kumpanija.
CityMax jinsisti fuq il-kunċett tal-ugwaljanza għal kulħadd u l-kura tat-talenti. M'hemm l-ebda differenza fl-istatus bejn in-nies, biss differenzi fir-responsabbiltajiet. Il-kumpanija tirrispetta l-personalità u l-insegwiment tal-impjegati, tinkoraġġixxi lill-impjegati biex itejbu l-kapaċitajiet tagħhom, u tirrikonoxxi l-kisbiet tagħhom. Fl-istess ħin, aħna nżommu mal-kunċett li niddependu fuq l-impjegati għall-iżvilupp, niżviluppaw għall-impjegati, u naqsmu r-riżultati tal-iżvilupp mal-impjegati, niffokaw fuq il-bilanċ tal-interessi kemm tal-kumpanija kif ukoll tal-impjegati, nipproponu l-unità u l-kooperazzjoni bejn il-kumpanija u impjegati, joħolqu u jaqsmu l-valur flimkien fuq ix-xogħol, u fl-aħħar mill-aħħar jirrealizzaw ir-relazzjoni bejn il-kumpanija u l-impjegati. Żviluppaw flimkien u aqsmu sitwazzjoni ta’ suċċess fejn jirbaħ kulħadd.