Gjør det beste ut av ens talenter og utvikler sammen
Talent er grunnlaget for bedriftsutvikling og konkurranse. CityMax ser på talenter som selskapets første ressurs, stoler på talenter som den grunnleggende forutsetningen for bedriftsutvikling, respekterer talenter som det grunnleggende kriteriet for bedriftsutvikling, og fremmer felles utvikling av bedriften og ansatte som den grunnleggende oppgaven i talentstrategien. Når det gjelder menneskelige ressurser, er CityMax flinke til å tilby en scene for alle slags talenter for å gi full spill til sine talenter. På samme tid, gjennom en rekke effektive måter, kontinuerlig forbedre nivået på menneskelig ressursstyring og den omfattende kvaliteten på talenter, fremme gjensidig utvikling av bedrifter og ansatte, og la ansatte dele prestasjonene til bedriftsutvikling, oppnå felles utvikling og dele suksess.
Utnytt talentene best mulig
CityMax følger den menneskeorienterte forretningsfilosofien, insisterer på å samle mennesker med brede utviklingsmuligheter, og inspirere mennesker med vakre karrieremål. Ved å etablere en vitenskapelig og effektiv talentmekanisme, skape et positivt og godt talentvekstmiljø, er vi forpliktet til å gi hver ansatt en scene for å vise sine talenter fullt ut, og ved å stadig skape personlige utviklingsmuligheter, slik at alle slags talenter har evne til å oppnå suksess og realisering Muligheter og plattformer for egenverd.
Når det gjelder sysselsetting, holder CityMax seg til konseptet om å respektere talenter og kreativitet, vi vektlegger ikke bare akademiske kvalifikasjoner, men også evner, ikke bare diplomer, men også prestasjoner, evner og potensial.. Gjennom etablering av en rettferdig konkurransemekanisme og en god kulturmiljø, kan vi fullt ut mobilisere entusiasmen, initiativet og kreativiteten til hver ansatt, slik at ansatte kan elske arbeidet sitt og gjøre sitt beste, slik at de kan tilpasse seg arbeidet sitt, og de kan utnytte talentene sine best mulig.
Samutvikling og delingssuksess
Uten de ansattes innsats vil det ikke være noen suksess for bedriften, og uten suksessen til bedriften vil det ikke være noen suksess for de ansatte. La de ansatte og bedriften vokse sammen og utvikle seg sammen er talentutviklingskonseptet som CityMax alltid har fulgt. CityMax oppfordrer ansatte til å kombinere egen utvikling med selskapets langsiktige planlegging, og gi de ansatte flere vekstveier og utviklingsmodeller. Som en plattform for medarbeiderutvikling, promotering og verdirealisering, streber CityMax etter å skape gode vekstvilkår for hver enkelt medarbeider, og gir et bredt utviklingsrom for hver medarbeider som er fast bestemt på å bli et talent, slik at medarbeiderne kan utnytte sitt største potensial og realisere Felles utvikling av ansatte og bedrift.
CityMax insisterer på begrepet likhet for alle og omsorg for talenter. Det er ingen forskjell i status mellom mennesker, bare forskjeller i ansvar. Selskapet respekterer de ansattes personlighet og jakt, oppmuntrer ansatte til å forbedre sine evner og anerkjenner deres prestasjoner. Samtidig følger vi konseptet med å stole på ansatte for utvikling, utvikle for ansatte og dele utviklingsresultater med ansatte, med fokus på balanse mellom interessene til både bedriften og de ansatte, forfekter enhet og samarbeid mellom bedriften og de ansatte. ansatte, skape og dele verdier sammen på jobben, og til slutt realisere forholdet mellom bedriften og de ansatte. Utvikle sammen og del en vellykket vinn-vinn-situasjon.