هڪ جي ڏاتن جو بهترين ٺاهيو ۽ گڏجي ترقي ڪريو
ڏات انٽرنيشنل جي ترقي ۽ مقابلي جو بنياد آهي. CityMax ٽيلنٽ کي ڪمپني جو پهريون وسيلو سمجهي ٿو، ڪارپوريٽ ڊولپمينٽ لاءِ بنيادي شرط جي طور تي قابليت تي ڀاڙي ٿو، ڪارپوريٽ ڊولپمينٽ لاءِ بنيادي معيار جي طور تي ٽيلينٽ جو احترام ڪري ٿو، ۽ ڪمپني ۽ ملازمن جي گڏيل ترقي کي فروغ ڏئي ٿو ٽيلينٽ حڪمت عملي جو بنيادي ڪم. انساني وسيلن جي مشق ۾، CityMax سڀني قسمن جي صلاحيتن لاء هڪ اسٽيج مهيا ڪرڻ ۾ سٺو آهي ته جيئن انهن جي ڏاتن کي مڪمل راند ڏي. ساڳئي وقت، مختلف اثرائتي طريقن سان، مسلسل انساني وسيلن جي انتظام جي سطح کي بهتر بڻائڻ ۽ قابليت جي جامع معيار، ادارن ۽ ملازمين جي گڏيل ترقي کي فروغ ڏيڻ، ۽ ملازمن کي انٽرنيشنل جي ترقي جي ڪاميابين کي حصيداري ڪرڻ، عام ترقي حاصل ڪرڻ ۽ حاصل ڪرڻ. ڪاميابي حصيداري ڪريو.
صلاحيتن جو بهترين استعمال ڪريو
CityMax ماڻهن تي مبني ڪاروباري فلسفي تي عمل ڪري ٿو، وسيع ترقي جي امڪانن سان گڏ ماڻهن کي گڏ ڪرڻ، ۽ خوبصورت ڪيريئر مقصدن سان ماڻهن کي متاثر ڪرڻ تي زور ڏئي ٿو. هڪ سائنسي ۽ موثر ٽيلنٽ ميکانيزم قائم ڪرڻ سان، هڪ مثبت ۽ سٺي ٽيلنٽ جي واڌ جو ماحول پيدا ڪرڻ سان، اسان هر ملازم کي هڪ اسٽيج مهيا ڪرڻ لاءِ پرعزم آهيون ته جيئن هو پنهنجي صلاحيتن کي مڪمل طور تي ظاهر ڪري، ۽ مسلسل ذاتي ترقي جا موقعا پيدا ڪري، ته جيئن هر قسم جي قابليت موجود هجي. ڪاميابي حاصل ڪرڻ جي صلاحيت ۽ احساس حاصل ڪرڻ جا موقعا ۽ پليٽ فارم خود قابل قدر.
روزگار جي حوالي سان، CityMax قابليت ۽ تخليقيت جو احترام ڪرڻ جي تصور تي عمل ڪري ٿو، اسان نه رڳو تعليمي قابليت پر قابليت تي پڻ زور ڏيون ٿا، نه رڳو ڊپلوما، پر ڪارڪردگي، قابليت ۽ صلاحيت تي پڻ.. هڪ منصفانه مقابلي واري ميڪانيزم جي قيام جي ذريعي ثقافتي ماحول ۾، اسان هر ملازم جي جوش، جذبي، نوڪر ۽ تخليقيت کي مڪمل طور تي متحرڪ ڪري سگهون ٿا، ته جيئن ملازم پنهنجي ڪم سان پيار ڪن ۽ پنهنجو بهترين ڪم ڪري سگهن، ته جيئن اهي پنهنجي ڪم کي ترتيب ڏئي سگهن، ۽ اهي پنهنجي صلاحيتن جو بهترين استعمال ڪري سگهن.
گڏيل ترقي ۽ حصيداري ڪاميابي
ملازمن جي ڪوششن کان سواءِ انٽرپرائز لاءِ ڪا به ڪاميابي نه ٿيندي، ۽ انٽرپرائز جي ڪاميابي کان سواءِ، ملازمن لاءِ ڪا به ڪاميابي نه ٿيندي. اچو ته ملازمن ۽ ڪمپني کي گڏ ٿين ۽ گڏجي ترقي ڪن ٽيلينٽ ڊولپمينٽ جو تصور جنهن تي CityMax هميشه عمل ڪيو آهي. CityMax ملازمن کي حوصلا افزائي ڪري ٿو ته هو پنهنجي ترقي کي ڪمپني جي ڊگهي مدي واري منصوبابندي سان گڏ ڪن، ۽ ملازمن کي ڪيترن ئي ترقي جا رستا ۽ ترقي جا ماڊل فراهم ڪن. ملازمن جي ترقي، واڌاري ۽ قدر جي ادراڪ لاءِ پليٽ فارم جي طور تي، CityMax ڪوشش ڪري ٿو ته هر ملازم لاءِ ترقي جون سٺيون حالتون پيدا ڪري، ۽ هر ملازم لاءِ هڪ وسيع ترقيءَ جي جاءِ فراهم ڪري ٿي، جيڪو هڪ باصلاحيت بڻجڻ جو عزم رکي ٿو، ته جيئن ملازم پنهنجي وڏي صلاحيت کي ادا ڪري سگهن ۽ ملازمن ۽ ڪمپني جي عام ترقي جو احساس.
سٽي ميڪس سڀني لاءِ برابري جي تصور تي اصرار ڪري ٿو ۽ ڏاتن جي سنڀال. ماڻهن جي حيثيت ۾ ڪو به فرق ناهي، صرف ذميوارين ۾ فرق آهي. ڪمپني ملازمن جي شخصيت ۽ تعاقب جو احترام ڪري ٿي، ملازمن کي انهن جي صلاحيتن کي بهتر بڻائڻ جي حوصلا افزائي ڪري ٿي، ۽ انهن جي ڪاميابين کي تسليم ڪري ٿي. ساڳئي وقت، اسان ترقي لاء ملازمن تي ڀروسو ڪرڻ، ملازمن لاء ترقي ڪرڻ، ۽ ملازمن سان ترقياتي نتيجن کي حصيداري ڪرڻ جي تصور تي عمل ڪريون ٿا، ڪمپني ۽ ملازمن ٻنهي جي مفادن جي توازن تي ڌيان ڏيڻ، اتحاد ۽ تعاون جي حمايت ڪندي ڪمپني ۽ ملازمن، ڪم تي گڏجي قدر پيدا ڪرڻ ۽ حصيداري ڪرڻ، ۽ آخرڪار ڪمپني ۽ ملازمن جي وچ ۾ تعلق کي محسوس ڪرڻ. گڏجي ترقي ڪريو ۽ هڪ ڪامياب فتح جي صورتحال حصيداري ڪريو.