Gawin ang pinakamahusay na mga talento at bumuo ng sama-sama
Ang talento ay ang pundasyon ng pag-unlad ng negosyo at kumpetisyon. Itinuturing ng CityMax ang mga talento bilang unang mapagkukunan ng kumpanya, umaasa sa mga talento bilang pangunahing kinakailangan para sa pag-unlad ng korporasyon, iginagalang ang mga talento bilang pangunahing pamantayan para sa pag-unlad ng korporasyon, at itinataguyod ang karaniwang pag-unlad ng kumpanya at mga empleyado bilang pangunahing gawain ng diskarte sa talento. Sa pagsasagawa ng human resources, mahusay ang CityMax sa pagbibigay ng yugto para sa lahat ng uri ng talento upang bigyan ng buong laro ang kanilang mga talento. Kasabay nito, sa pamamagitan ng iba't ibang epektibong paraan, patuloy na pagbutihin ang antas ng pamamahala ng mapagkukunan ng tao at ang komprehensibong kalidad ng mga talento, itaguyod ang mutual na pag-unlad ng mga negosyo at empleyado, at hayaan ang mga empleyado na ibahagi ang mga tagumpay ng pag-unlad ng negosyo, makamit ang karaniwang pag-unlad at ibahagi ang tagumpay.
Gawin ang pinakamahusay na paggamit ng mga talento
Sumusunod ang CityMax sa pilosopiya ng negosyo na nakatuon sa mga tao, iginigiit ang pagtitipon ng mga taong may malawak na prospect ng pag-unlad, at nagbibigay-inspirasyon sa mga taong may magagandang layunin sa karera. Sa pamamagitan ng pagtatatag ng isang siyentipiko at epektibong mekanismo ng talento, paglikha ng isang positibo at magandang kapaligiran sa paglago ng talento, kami ay nakatuon sa pagbibigay sa bawat empleyado ng isang yugto upang ganap na ipakita ang kanilang mga talento, at sa pamamagitan ng patuloy na paglikha ng mga pagkakataon sa personal na pag-unlad, upang ang lahat ng uri ng mga talento ay magkaroon ng kakayahang makamit ang tagumpay at pagsasakatuparan Mga pagkakataon at plataporma para sa pagpapahalaga sa sarili.
Sa usapin ng trabaho, ang CityMax ay sumusunod sa konsepto ng paggalang sa mga talento at pagkamalikhain, binibigyang-diin namin hindi lamang ang mga kwalipikasyong pang-akademiko kundi pati na rin ang mga kakayahan, hindi lamang ang mga diploma, kundi pati na rin ang pagganap, kakayahan at potensyal.. Sa pamamagitan ng pagtatatag ng isang mekanismo ng patas na kompetisyon at isang mahusay na kultural na kapaligiran, maaari nating ganap na mapakilos ang sigasig, inisyatiba at pagkamalikhain ng bawat empleyado, upang mahalin ng mga empleyado ang kanilang trabaho at gawin ang kanilang makakaya, upang maiangkop nila ang kanilang trabaho, at magamit nila nang husto ang kanilang mga talento.
Katuwang sa pagbuo at pagbabahagi ng tagumpay
Kung walang pagsisikap ng mga empleyado, walang tagumpay para sa negosyo, at kung walang tagumpay ng negosyo, walang tagumpay para sa mga empleyado. Hayaan ang mga empleyado at ang kumpanya na umunlad at umunlad nang sama-sama ay ang konsepto ng pagbuo ng talento na palaging sinusunod ng CityMax. Hinihikayat ng CityMax ang mga empleyado na pagsamahin ang kanilang sariling pag-unlad sa pangmatagalang pagpaplano ng kumpanya, at bigyan ang mga empleyado ng maraming landas ng paglago at mga modelo ng pag-unlad. Bilang isang plataporma para sa pagpapaunlad ng empleyado, promosyon at pagsasakatuparan ng halaga, ang CityMax ay nagsusumikap na lumikha ng magandang kondisyon sa paglago para sa bawat empleyado, at nagbibigay ng malawak na espasyo para sa pag-unlad para sa bawat empleyado na determinadong maging isang talento, upang ang mga empleyado ay magampanan ang kanilang pinakamalaking potensyal at mapagtanto Ang karaniwang pag-unlad ng mga empleyado at kumpanya.
Iginiit ng CityMax ang konsepto ng pagkakapantay-pantay para sa lahat at pangangalaga sa mga talento. Walang pagkakaiba sa katayuan sa pagitan ng mga tao, pagkakaiba lamang sa mga responsibilidad. Iginagalang ng kumpanya ang personalidad at pagtugis ng mga empleyado, hinihikayat ang mga empleyado na pagbutihin ang kanilang mga kakayahan, at kinikilala ang kanilang mga nagawa. Kasabay nito, sinusunod namin ang konsepto ng pag-asa sa mga empleyado para sa pag-unlad, pagbuo para sa mga empleyado, at pagbabahagi ng mga resulta ng pag-unlad sa mga empleyado, na nakatuon sa balanse ng mga interes ng parehong kumpanya at mga empleyado, nagtataguyod ng pagkakaisa at pakikipagtulungan sa pagitan ng kumpanya at mga empleyado, paglikha at pagbabahagi ng halaga nang magkasama sa trabaho, at sa huli ay napagtatanto ang relasyon sa pagitan ng kumpanya at mga empleyado. Bumuo nang sama-sama at ibahagi ang isang matagumpay na win-win situation.