اپنی صلاحیتوں کا بہترین استعمال کریں اور مل کر ترقی کریں۔
ٹیلنٹ انٹرپرائز کی ترقی اور مسابقت کی بنیاد ہے۔ CityMax ٹیلنٹ کو کمپنی کا پہلا وسیلہ سمجھتا ہے، ٹیلنٹ پر انحصار کرتا ہے کارپوریٹ ترقی کے لیے بنیادی شرط کے طور پر، ٹیلنٹ کو کارپوریٹ ترقی کے لیے بنیادی معیار کے طور پر عزت دیتا ہے، اور کمپنی اور ملازمین کی مشترکہ ترقی کو ٹیلنٹ کی حکمت عملی کے بنیادی کام کے طور پر فروغ دیتا ہے۔ انسانی وسائل کی مشق میں، CityMax ہر قسم کے ٹیلنٹ کو اپنی صلاحیتوں کو پورا کرنے کے لیے ایک اسٹیج فراہم کرنے میں اچھا ہے۔ ایک ہی وقت میں، متعدد مؤثر طریقوں کے ذریعے، انسانی وسائل کے انتظام کی سطح اور ہنر کے جامع معیار کو مسلسل بہتر بنائیں، کاروباری اداروں اور ملازمین کی باہمی ترقی کو فروغ دیں، اور ملازمین کو انٹرپرائز کی ترقی کی کامیابیوں کا اشتراک کریں، مشترکہ ترقی حاصل کریں اور کامیابی کا اشتراک کریں.
صلاحیتوں کا بہترین استعمال کریں۔
CityMax لوگوں پر مبنی کاروباری فلسفے پر عمل پیرا ہے، ترقی کے وسیع امکانات کے حامل لوگوں کو جمع کرنے اور کیریئر کے خوبصورت اہداف کے ساتھ لوگوں کو متاثر کرنے پر اصرار کرتا ہے۔ ایک سائنسی اور موثر ٹیلنٹ میکانزم قائم کرکے، ٹیلنٹ کی نشوونما کا ایک مثبت اور اچھا ماحول پیدا کرکے، ہم ہر ملازم کو اپنی صلاحیتوں کو مکمل طور پر ظاہر کرنے کے لیے ایک اسٹیج فراہم کرنے کے لیے پرعزم ہیں، اور مسلسل ذاتی ترقی کے مواقع پیدا کرتے ہوئے، تاکہ ہر قسم کی صلاحیتیں کامیابی حاصل کرنے کی صلاحیت اور خود قدر کے مواقع اور پلیٹ فارم۔
ملازمت کے معاملے میں، CityMax قابلیت اور تخلیقی صلاحیتوں کا احترام کرنے کے تصور کی پاسداری کرتا ہے، ہم نہ صرف تعلیمی قابلیت پر زور دیتے ہیں بلکہ صلاحیتوں، نہ صرف ڈپلومہ، بلکہ کارکردگی، صلاحیت اور صلاحیت پر بھی زور دیتے ہیں۔ ثقافتی ماحول، ہم ہر ملازم کے جوش و جذبے، پہل اور تخلیقی صلاحیتوں کو پوری طرح متحرک کر سکتے ہیں، تاکہ ملازمین اپنے کام سے محبت کر سکیں اور اپنی پوری کوشش کر سکیں، تاکہ وہ اپنے کام کے مطابق ڈھال سکیں، اور وہ اپنی صلاحیتوں کا بہترین استعمال کر سکیں۔
مشترکہ ترقی اور اشتراک کی کامیابی
ملازمین کی کوششوں کے بغیر، انٹرپرائز کے لیے کوئی کامیابی نہیں ہوگی، اور انٹرپرائز کی کامیابی کے بغیر، ملازمین کے لیے کوئی کامیابی نہیں ہوگی۔ ملازمین اور کمپنی کو ایک ساتھ بڑھنے دیں اور ایک ساتھ ترقی کریں ٹیلنٹ ڈویلپمنٹ کا وہ تصور ہے جس پر CityMax نے ہمیشہ عمل کیا ہے۔ CityMax ملازمین کی حوصلہ افزائی کرتا ہے کہ وہ اپنی ترقی کو کمپنی کی طویل مدتی منصوبہ بندی کے ساتھ جوڑیں، اور ملازمین کو ترقی کے متعدد راستے اور ترقی کے ماڈل فراہم کریں۔ ملازمین کی ترقی، فروغ اور قدر کے حصول کے لیے ایک پلیٹ فارم کے طور پر، CityMax ہر ملازم کے لیے ترقی کے اچھے حالات پیدا کرنے کی کوشش کرتا ہے، اور ہر اس ملازم کے لیے ترقی کی ایک وسیع جگہ فراہم کرتا ہے جو ایک ٹیلنٹ بننے کے لیے پرعزم ہے، تاکہ ملازمین اپنی بہترین صلاحیتوں کو ادا کر سکیں اور ملازمین اور کمپنی کی مشترکہ ترقی کا احساس کریں۔
CityMax سب کے لیے مساوات اور ٹیلنٹ کی دیکھ بھال کے تصور پر اصرار کرتا ہے۔ لوگوں کے درمیان رتبے میں کوئی فرق نہیں ہوتا، صرف ذمہ داریوں میں فرق ہوتا ہے۔ کمپنی ملازمین کی شخصیت اور تعاقب کا احترام کرتی ہے، ملازمین کو ان کی صلاحیتوں کو بہتر بنانے کی ترغیب دیتی ہے، اور ان کی کامیابیوں کو تسلیم کرتی ہے۔ اس کے ساتھ ساتھ، ہم ترقی کے لیے ملازمین پر انحصار کرنے، ملازمین کے لیے ترقی کرنے، اور ملازمین کے ساتھ ترقیاتی نتائج بانٹنے، کمپنی اور ملازمین دونوں کے مفادات کے توازن پر توجہ مرکوز کرنے، کمپنی کے درمیان اتحاد اور تعاون کی وکالت کرنے کے تصور پر قائم ہیں۔ ملازمین، کام پر ایک ساتھ قدر پیدا کرنا اور ان کا اشتراک کرنا، اور بالآخر کمپنی اور ملازمین کے درمیان تعلقات کو سمجھنا۔ ایک ساتھ تیار کریں اور ایک کامیاب جیت کی صورتحال کا اشتراک کریں۔