Hozza ki tehetségét, és fejlődjön együtt
A tehetség a vállalkozásfejlesztés és a verseny alapja. A CityMax a tehetségeket tekinti a vállalat első számú erőforrásának, a tehetségekre támaszkodik, mint a vállalati fejlődés alapvető feltételére, a tehetséget tiszteli a vállalati fejlődés alapvető kritériumaként, valamint a tehetségstratégia alapvető feladataként támogatja a vállalat és a munkavállalók közös fejlődését. A humánerőforrás gyakorlatában a CityMax jó színteret biztosít mindenféle tehetség számára, hogy teljes játékot adhassanak tehetségüknek. Ugyanakkor számos hatékony módszerrel folyamatosan javítani kell a humánerőforrás-gazdálkodás színvonalát és a tehetségek átfogó minőségét, elősegíteni a vállalkozások és az alkalmazottak kölcsönös fejlődését, és lehetővé tenni, hogy az alkalmazottak megosszák egymással a vállalkozásfejlesztés eredményeit, közös fejlesztést és megosztani a sikert.
Használja ki a legjobban a tehetségeket
A CityMax ragaszkodik az emberközpontú üzleti filozófiához, ragaszkodik ahhoz, hogy széles fejlődési kilátásokkal rendelkező embereket gyűjtsön össze, és szép karriercélokkal inspirálja az embereket. Egy tudományos és hatékony tehetségmechanizmus kialakításával, a pozitív és jó tehetséggondozó környezet megteremtésével elkötelezettek vagyunk amellett, hogy minden munkatársunk számára teret biztosítsunk tehetségének teljes kibontakoztatásához, valamint a személyes fejlődési lehetőségek folyamatos megteremtésével, hogy minden tehetségnek legyen lehetősége képesség a siker elérésére és a megvalósításra Lehetőségek és platformok az önértékelésre.
A foglalkoztatás tekintetében a CityMax ragaszkodik a tehetség és a kreativitás tiszteletének elvéhez, nem csak a tanulmányi végzettségre, hanem a képességekre is hangsúlyt fektetünk, nem csak a diplomákra, hanem a teljesítményre, képességekre és potenciálra is. A tisztességes versenymechanizmus kialakításával és a jó kulturális környezet, minden dolgozó lelkesedését, kezdeményezőkészségét, kreativitását maradéktalanul mozgósítani tudjuk, hogy a dolgozók szeressék a munkájukat és a tőle telhető legjobbat nyújtsák, alkalmazkodni tudjanak munkájukhoz, tehetségüket a lehető legjobban ki tudják használni.
Együttfejlesztés és sikerek megosztása
Az alkalmazottak erőfeszítései nélkül nem lesz siker a vállalkozásnak, és a vállalkozás sikere nélkül nem lesz siker a munkavállalóknak sem. Hagyja, hogy az alkalmazottak és a vállalat együtt növekedjenek és együtt fejlődjenek – ez a tehetséggondozási koncepció, amelyhez a CityMax mindig is ragaszkodott. A CityMax arra ösztönzi az alkalmazottakat, hogy saját fejlesztésüket ötvözzék a vállalat hosszú távú tervezésével, és többféle növekedési utat és fejlesztési modellt biztosítsanak az alkalmazottaknak. A CityMax az alkalmazottak fejlesztésének, promóciójának és értékmegvalósításának platformjaként arra törekszik, hogy minden alkalmazott számára jó növekedési feltételeket teremtsen, és széles fejlődési teret biztosít minden olyan munkavállaló számára, aki eltökélt szándéka, hogy tehetséges legyen, hogy az alkalmazottak a lehető legtöbbet ki tudják használni, megvalósítani A munkavállalók és a vállalat közös fejlődését.
A CityMax ragaszkodik a mindenki egyenlősége és a tehetségekkel való törődés koncepciójához. Az emberek között nincs státuszbeli különbség, csak a felelősségi körökben. A vállalat tiszteletben tartja az alkalmazottak személyiségét és törekvéseit, képességeik fejlesztésére ösztönzi az alkalmazottakat, elismeri eredményeiket. Ugyanakkor ragaszkodunk ahhoz a koncepcióhoz, hogy a fejlődésben a munkatársakra támaszkodunk, a munkavállalókért fejlődünk, és a fejlesztési eredményeket megosszuk a munkatársakkal, mind a vállalat, mind a munkavállalók érdekeinek egyensúlyára fókuszálva, a vállalat egységét és együttműködését szorgalmazzuk. alkalmazottak, közös értékteremtés és megosztás a munkahelyen, és végső soron a vállalat és az alkalmazottak közötti kapcsolat megvalósítása. Fejlődjenek együtt, és osszanak meg egy sikeres, mindenki számára előnyös helyzetet.