Meitsje it bêste fan ien syn talinten en ûntwikkelje tegearre
Talint is de basis fan ûndernimmingsûntwikkeling en konkurrinsje. CityMax beskôget talinten as de earste boarne fan it bedriuw, fertrout op talinten as de fûnemintele betingst foar bedriuwsûntwikkeling, respektearret talinten as it fûnemintele kritearium foar bedriuwsûntwikkeling, en befoarderet de mienskiplike ûntwikkeling fan it bedriuw en meiwurkers as de fûnemintele taak fan 'e talintstrategy. Yn 'e praktyk fan minsklike boarnen is CityMax goed yn it jaan fan in poadium foar alle soarten talinten om har talinten folslein te spyljen. Tagelyk, troch in ferskaat oan effektive manieren, hieltyd ferbetterjen fan it nivo fan minsklike boarnen behear en de wiidweidige kwaliteit fan talinten, befoarderje de ûnderlinge ûntwikkeling fan bedriuwen en meiwurkers, en lit meiwurkers diele de prestaasjes fan ûndernimming ûntwikkeling, berikke mienskiplike ûntwikkeling en diele súkses.
Meitsje it bêste gebrûk fan talinten
CityMax hâldt him oan 'e minsken-oriïntearre bedriuwsfilosofy, driget derop om minsken te sammeljen mei brede ûntwikkelingsperspektyf, en minsken te ynspirearjen mei prachtige karriêredoelen. Troch it oprjochtsjen fan in wittenskiplik en effektyf talintmeganisme, it kreëarjen fan in positive en goede omjouwing foar talintgroei, sette wy ús yn om elke meiwurker in poadium te jaan om har talinten folslein wer te jaan, en troch konstant mooglikheden foar persoanlike ûntwikkeling te meitsjen, sadat alle soarten talinten de mooglikheid om te berikken súkses en realisaasje Kânsen en platfoarms foar selswearde.
Yn termen fan wurkgelegenheid, CityMax hâldt him oan it konsept fan respektearjen talinten en kreativiteit, wy beklamje net allinnich akademyske kwalifikaasjes, mar ek kapasiteiten, net allinnich diploma's, mar ek prestaasjes, kapasiteiten en potinsjeel.. Troch it oprjochtsjen fan in earlike konkurrinsje meganisme en in goede kulturele omjouwing, kinne wy folslein mobilisearje it entûsjasme, inisjatyf en kreativiteit fan elke wurknimmer, sadat meiwurkers kinne love harren wurk en dwaan harren bêst, sadat se kinne oanpasse oan harren wurk, en se kinne meitsje it bêste gebrûk fan harren talinten.
Co-ûntwikkeling en dielen súkses
Sûnder de ynspanningen fan meiwurkers sil d'r gjin súkses wêze foar de ûndernimming, en sûnder it sukses fan 'e ûndernimming sil d'r gjin súkses wêze foar de meiwurkers. Lit de meiwurkers en it bedriuw tegearre groeie en ûntwikkelje tegearre is it talintûntwikkelingskonsept dat CityMax altyd hat hâlden. CityMax stimulearret meiwurkers oan in kombinearje harren eigen ûntwikkeling mei it bedriuw syn lange-termyn planning, en foarsjen meiwurkers mei meardere groei paden en ûntwikkeling modellen. As platfoarm foar wurknimmerûntwikkeling, promoasje en realisaasje fan wearde, stribbet CityMax nei it kreëarjen fan goede groeibetingsten foar elke meiwurker, en soarget foar in brede ûntwikkelingsromte foar elke meiwurker dy't fêststeld is om in talint te wurden, sadat meiwurkers har grutste potinsjeel spylje kinne en realisearje De mienskiplike ûntwikkeling fan meiwurkers en it bedriuw.
CityMax stiet op it konsept fan gelikensens foar allegear en soarch foar talinten. D'r is gjin ferskil yn status tusken minsken, allinich ferskillen yn ferantwurdlikheden. It bedriuw respektearret de persoanlikheid en it stribjen fan meiwurkers, stimulearret meiwurkers om har kapasiteiten te ferbetterjen en erkent har prestaasjes. Tagelyk hâlde wy ús oan it konsept fan fertrouwe op meiwurkers foar ûntwikkeling, ûntwikkeljen foar meiwurkers, en it dielen fan ûntwikkelingsresultaten mei meiwurkers, rjochte op it lykwicht fan 'e belangen fan sawol it bedriuw as meiwurkers, pleiten foar ienheid en gearwurking tusken it bedriuw en meiwurkers, it meitsjen en dielen fan wearde tegearre op it wurk, en úteinlik realisearje de relaasje tusken it bedriuw en meiwurkers. Untwikkelje tegearre en diel in suksesfolle win-win-situaasje.