Gör det bästa av sina talanger och utvecklas tillsammans
Talang är grunden för företagsutveckling och konkurrens. CityMax ser talanger som företagets första resurs, förlitar sig på talanger som den grundläggande förutsättningen för företagsutveckling, respekterar talanger som det grundläggande kriteriet för företagsutveckling och främjar den gemensamma utvecklingen av företaget och medarbetarna som talangstrategins grundläggande uppgift. När det gäller mänskliga resurser är CityMax bra på att tillhandahålla en scen för alla typer av talanger att ge full spel åt sina talanger. Samtidigt, genom en mängd olika effektiva sätt, ständigt förbättra nivån på personalförvaltning och den övergripande kvaliteten på talanger, främja den ömsesidiga utvecklingen av företag och anställda och låta anställda dela prestationerna inom företagsutveckling, uppnå gemensam utveckling och dela framgång.
Utnyttja talanger på bästa sätt
CityMax följer den folkorienterade affärsfilosofin, insisterar på att samla människor med breda utvecklingsmöjligheter och inspirera människor med vackra karriärmål. Genom att etablera en vetenskaplig och effektiv talangmekanism, skapa en positiv och bra talangtillväxtmiljö, är vi fast beslutna att ge varje anställd en scen för att till fullo visa sina talanger, och genom att ständigt skapa personliga utvecklingsmöjligheter, så att alla typer av talanger har förmåga att nå framgång och förverkligande Möjligheter och plattformar för egenvärde.
När det gäller sysselsättningen håller CityMax fast vid konceptet att respektera talanger och kreativitet, vi betonar inte bara akademiska kvalifikationer utan även förmågor, inte bara diplom, utan även prestation, förmåga och potential.. Genom inrättandet av en rättvis konkurrensmekanism och en god kulturell miljö, kan vi fullt ut mobilisera varje anställds entusiasm, initiativ och kreativitet, så att anställda kan älska sitt arbete och göra sitt bästa, så att de kan anpassa sig till sitt arbete och de kan utnyttja sina talanger på bästa sätt.
Samutveckling och dela framgång
Utan de anställdas ansträngningar blir det ingen framgång för företaget, och utan företagets framgång blir det ingen framgång för de anställda. Låt medarbetarna och företaget växa tillsammans och utvecklas tillsammans är det talangutvecklingskoncept som CityMax alltid har hållit fast vid. CityMax uppmuntrar medarbetarna att kombinera sin egen utveckling med företagets långsiktiga planering och förse medarbetarna med flera tillväxtvägar och utvecklingsmodeller. Som en plattform för medarbetarutveckling, främjande och värdeförverkligande strävar CityMax efter att skapa goda tillväxtförutsättningar för varje medarbetare, och tillhandahåller ett brett utvecklingsutrymme för varje medarbetare som är fast besluten att bli en talang, så att medarbetarna kan ta tillvara sin största potential och förverkliga Medarbetarnas och företagets gemensamma utveckling.
CityMax insisterar på konceptet jämlikhet för alla och omsorg om talanger. Det finns ingen skillnad i status mellan människor, bara skillnader i ansvar. Företaget respekterar de anställdas personlighet och strävan, uppmuntrar anställda att förbättra sina förmågor och erkänner deras prestationer. Samtidigt håller vi fast vid konceptet att förlita oss på medarbetarna för utveckling, utveckla för medarbetarna och dela utvecklingsresultat med medarbetarna, med fokus på balansen mellan både företagets och de anställdas intressen, förespråkar enhet och samarbete mellan företaget och de anställda. anställda, skapa och dela värde tillsammans på jobbet, och i slutändan inse relationen mellan företaget och de anställda. Utveckla tillsammans och dela en framgångsrik win-win-situation.